舩渡 俊之【フナトトシユキ】

オーナじゃなくてもハサミを置ける環境を作る、美容師卒業への道筋を作ります。会社組織での事業拡大、異業種展開などやりたいこといっぱい!埼玉の美容室4店舗【RYU Asia RYU Oasis RYU RESORT Mama-ru】のマネージメントしています。 ネイルサロン、居酒屋、塾、バー運営

埼玉県草加市にあるRYU Oasis、越谷市のRYU Asia、浦和のRYU Resortを拠点とするRYUグループの

エリアマネージャーの舩渡俊之です。宜しくお願いします。


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スタッフ大事にって何?誰か教えてください。


弊社インプルーブに入社して早12年目


社長や先輩にいろいろ迷惑かけ、育ててもらって今があります。


もともと「技術なんかいらねぇ、人間性が良ければいいんだ!」という想いで


突っ走ってきた10年。


仲間に恵まれ、お客様にも恵まれ、今の立場、責任も頂きました。(いろいろ痛い目みましたが)


ずっと社長から「仲間を大事に!人財だよね」って教えを得てやってきたつもりが


振り返ってみると俺はスタッフの為に何もしてないじゃん。


スタッフ大事にとか、大切にとか言ってるだけで


たいして何もしてないし、それ以前にみんなに無関心じゃね。



・・・と気づきました。(気づくというより見ないようにしていたという方が正確かな)



人様に言う前に自分だろ。



そして周りの人を大事にする前にまず自分を大事に思おう。



自分を承認しました。



なんかスタッフを大事にするってなんだろう?

伝わんなきゃ意味ないよね。



夢を叶えるサポートをする事?


本気で叱ること?


いつも一緒にいてあげること?


良い給料をあげること?


休みをいっぱいあげること?


アイシテルって言いながらぶん殴ること?


一緒におっぱいパブ行って奢ってあげること?



僕はいったい何をしたらいいんですか??


TOSHIYUKI FUNATO

埼玉県草加、越谷、さいたま市を拠点とする美容室RYUの美容師、舩渡俊之の全く為にならないブログ

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